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EXAMES MÉDICOS E COMPLEMENTARES
Laboratoriais, Audiometria, Eletrocardiograma, Eletroencefalograma, Dinamometria.
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LAUDOS TÉCNICOS
PCMSO, PGR, PCMAT, LTCAT, Periculosidade, Ergonomia, Ruídos.
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TREINAMENTOS
Segurança, Prevenção de Acidentes, Incêndios, Doenças Ocupacionais, Trabalhos em Altura, Espaços Confinados, CIPA, Uso de EPIs.
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PROCESSOS TRABALHISTAS
Completa Assistência Jurídica, Perícias, Acidentes do Trabalho, Nexo e Causalidade.
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ANÁLISES DE ACIDENTES DO TRABALHO
Entre em contato com nosso departamento especializado.
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eSOCIAL
Assessoria Integral no Sistema oSocial; Implantação, acompanhamento, cotrole e envio de eventos S210, S220 e S240.
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MEDIÇÕES
Medições de Poeira, Gases e Ruídos.
Quem somos
A ASSIMED é uma empresa especializada em MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO, com vasta experiência no atendimento a empresas, na implantação e desenvolvimento da Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego NAS SUAS NRs Normas Regulamentadoras relativas a PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR e da Lei 6.514, de 22 dezembro de 1977, definidas pela CLT – CONSOLIDAÇÕES DAS LEIS DO TRABALHO,
Serviços
EXAMES MÉDICOS E COMPLEMENTARES
LAUDOS TÉCNICOS
TREINAMENTOS
PROCESSOS TRABALHISTAS
ANÁLISES DE ACIDENTES DO TRABALHO
eSocial: S2210, S220 e S2240
MEDIÇÕES
Legislação
A obrigatoriedade à 4ª fase do eSocial, referente aos eventos de saúde e segurança do trabalho, está em vigor desde outubro de 2021.
A ASSIMED atende a todas as novas normativas previstas pela lei , para adequar a sua empresa, evite multas e entre em contato com nossa equipe comercial.
Qual a obrigatoriedade dos envios de SST ao E-social?
eSocial
Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas
O QUE É?
O eSocial é um sistema digital do governo federal brasileiro que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dos empregadores em uma única plataforma. As obrigações do eSocial incluem:
- Registro eletrônico de todos os eventos trabalhistas, previdenciários e fiscais relacionados aos trabalhadores, incluindo admissões, demissões, férias, afastamentos, horas extras, entre outros.
- Envio dessas informações em tempo real ou de acordo com prazos estabelecidos pela legislação trabalhista e previdenciária, evitando atrasos e penalidades.
- Cumprimento das obrigações fiscais, incluindo a emissão de folhas de pagamento, guias de recolhimento de impostos e contribuições, e declarações fiscais, como a Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) e a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF).
- Conformidade com as normas de segurança e saúde do trabalho, através do registro de informações sobre acidentes de trabalho, programas de prevenção de acidentes, laudos técnicos e treinamentos realizados.
- Transparência e eficiência na fiscalização das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, através do compartilhamento de informações com os órgãos fiscalizadores, como a Receita Federal, o Ministério do Trabalho e Emprego e a Previdência Social.
Em resumo, as obrigações do eSocial são garantir a conformidade dos empregadores com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, além de facilitar o cumprimento dessas obrigações, simplificando processos e reduzindo custos para as empresas.
